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Fecha de Publicación: 13/08/2020
Los dos organismos difunden la herramienta Estándar «DEAR T-MEC» con el fin de que toda la cadena productiva del aguacate pueda cumplir con los requerimientos del T-MEC
{googleads right}Uruapan, Michoacán.-Con la finalidad de asegurar que las exportaciones de aguacate se mantengan en los niveles actuales ante la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la Asociación de Productores y Empacadores Exportadores de Aguacate de México (APEAM) trabaja en asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por Mexicano en la firma de este nuevo tratado que entró en vigor el 1 de julio del presente año.
Así lo dio a conocer el organismo que agrupa a los aguacateros de exportación en México, a través de un comunicado oficial en el que informa que los agremiados iniciaron una serie de capacitaciones con el respaldo de la Alianza Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social (AHIFORES).
Refiere que en el primer curso virtual, realizado la primera semana de agosto, se dieron a conocer los lineamientos laborales del T-MEC, con la finalidad de actualizar, informar y asesorar a los integrantes de la cadena de producción del aguacate.
Señala el boletín que la APEAM tiene como objetivo impulsar las condiciones para la vida digna de los trabajadores en el sector.
«En este momento crucial para la mejora de los derechos laborales se trabaja en una agenda que atienda las demandas del T-MEC y las recomendaciones sobre el bienestar de los trabajadores las cuales se encuentran alineados a objetivos de la Organización internacional del Trabajo», afirmó Armando López Orduña, director general de APEAM, al dar el banderazo de arranque de estas capacitaciones.
Refiere el escrito que entre los aspectos más importantes que el curso abordó, se encuentran los referentes al capítulo 23 del acuerdo comercial, el cual tiene como principales ejes la adopción de leyes, regulaciones e implementaciones de: Una, libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Dos, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
Tres, abolición efectiva del trabajo infantil y cuatro, supresión de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Cuatro mantener condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, horarios laborales, seguridad y salud en las áreas de trabajo.
Relata la APEAM en el comunicado, que a partir del análisis de los alcances e impacto directo del T-MEC en la industria aguacatera, AHIFORES diseñó la herramienta Estándar «DEAR T-MEC» con el fin de que toda la cadena productiva pueda cumplir con los requerimientos del tratado.
Indica que dicha herramienta-estándar no solo asesora e informa sobre los principales cambios en materia laboral, sino además es una autoevaluación que busca alinear esfuerzos y medirlos de tal forma que se cumplan cabalmente los compromisos adquiridos por el gobierno Mexicano en temas laborales.
Informa que el «DEAR T-MEC» busca, a través de especialistas en material laboral, posicionar los principales acuerdos del tratado sobre temas laborales e implementará la medición y seguimiento puntual sobre tres ejes fundamentales: Uno, sindicación y contratación colectiva. Dos, trabajo forzoso y tres, trabajo infantil
Con esta herramienta, explica líder aguacatero, la APEAM busca nuevamente estar a la vanguardia en la industria agropecuaria e implementar, a través de seguimiento, asesoramiento y medición, los principales cambios en la legislación mexicana en materia laboral a partir de la ratificación del acuerdo comercial firmado entre los países de América del Norte.
«Con esta iniciativa AHIFORES busca mandar un mensaje de unidad y compromiso en conjunto, donde gobierno, instituciones, organismos y productores trabajen juntos para superar los problemas de marginación y pobreza que atraviesa el sector agrícola de nuestro país», aseguró Luz María Ochombo Tovar, gerente de certificaciones de AHIFORES.
Destacó que entre los beneficios de la herramienta Estándar «DEAR T-MEC» está el de fortalecer los módulos de capacitación a agricultores para continuar con sus exportaciones y el diseño de políticas públicas para tener argumentos y sustento legal en el desarrollo de las actividades productivas.
Con estas acciones, indica Armando López Orduña, la APEAM reafirma que su principal enfoque es trabajar y llevar una mejor calidad de vida a todos los trabajadores agrícolas para promover cadenas de suministro de manera responsable.
FUENTE: TIERRAFERTIL.COM.MX
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